在柏林举行的第13届Ludwig Erhard 奖证明了德资雅迪技术集团的巨大成功。雅迪德国有限公司——集团的德国销售公司庆祝获得第二名优异的成绩。因为没有达到最低总分的要求而没有获得第一名，然而雅迪德国有限公司成为其所在类别(100-500员工)的前两名公司之一。

　　在10月份通过最后一轮评选后，获奬对于HARTING可算是意想不到的事情，因为这他们首次参加该奖项评选。Ludwig Erhard奖卓越计划目标是鼓励使用一体化管理系统的公司。这奬会颁发给在可持续性有杰出表现与竞争力方面均有优越表现的公司。来自不同行业的评估独立小组于现场对公司进行考察，并根据面谈结果作详细的评估报告。

　　雅迪德国有限公司董事总经理Rüdiger Prill和Edgar Peter Düning表示，“通过参与，我们获得了客观的评价以及创新的建议。我们每一天都在面对全球竞争的挑战，因而接受改进的潜力对于我们是极其重要。我们应该感谢评估人员和参与的所有人，感谢他们艰辛的工作。”

　　今年共有80家公司参与角逐。其中21家通过选择轮，并通过评估员评估。拥有129名员工的雅迪德国有限公司是这一系列中规模最小的参选公司。公司因为以客户为重心而获得了极高的评分，因而能够名列前矛。

　　Ludwig Erhard推行以EFQM卓越模型为评估基础，自1999年以来即由德资雅迪技术集团在全球通过“雅迪方式”，并得以贯彻实施。这种方法目标，是通过系统化的变革与改进，在整公司里实现并不断开发高质量的过程。这一奖项突出了技术集团因为坚持“雅迪方式”而走在正确道路上的事实。

　　图一： 雅迪德国有限公司董事总经理Edgar Peter Düning(左)和Rüdiger Prill(右)与雅迪德国有限公司人力资源总监Christiane Horstmann一起接受Ludwig Erhard奖卓越计划奖项。