滨州市公路局召开全市公路系统2017年度安全生...

美联社消息，Microsoft周二开始裁员约 6,000 名员工，占其全体员工的近 3%，并且由于该公司在人工智能上投入巨资，这是两年多来最大的裁员规模。

这家科技巨头的家乡华盛顿州受到重创，Microsoft 通知该州官员，它将裁员 1,985 名与其雷德蒙德总部相关的员工，其中许多人担任软件工程和产品管理职务。

Microsoft 表示，裁员将涵盖所有级别、团队和地区，但裁员将侧重于减少经理人数。周二开始向员工发出通知。

就在大规模裁员几周前，Microsoft 报告称，1 月至 3 月季度的强劲销售额和利润超过了华尔街的预期，投资者在科技行业和美国经济动荡时期将其视为一剂解脱。

“我认为很多人都认为裁员是陷入困境的公司为了自救而必须做的事情，这是裁员的一个原因，但并不是唯一的原因，”工作场所评论网站 Glassdoor 的首席经济学家 Daniel Zhao 说。“大型科技公司已经裁员，因为他们重新安排了自己的战略，并退出了他们在大流行后早期所做的更激进的招聘。”

截至去年 6 月，Microsoft 雇用了 228,000 名全职员工，这是它上一次报告其年度员工人数。这些工人中约有 55% 在美国。

Microsoft 在 1 月份宣布了一轮规模较小的基于绩效的裁员。但这 3% 的裁员将是 Microsoft 自 2023 年初以来最大的一次裁员，当时该公司裁员 10,000 人，几乎占其员工总数的 5%，加入了其他科技公司的行列，这些公司正在缩减大流行时期的扩张。

Microsoft 首席财务官 Amy Hood 在 4 月份的财报电话会议上表示，该公司专注于“通过减少管理人员的层级来建立高绩效团队并提高我们的敏捷性”。她还表示，3 月份的员工人数比一年前高出 2%，与去年年底相比略有下降。

裁员影响了 Microsoft 业务的所有部分，包括视频游戏平台 Xbox 和职业社交网站 LinkedIn。一些被解雇的员工和裁员的高管们在 LinkedIn 上谈论了他们。

“这是我第一次不得不裁员来支持不属于我自己的业务目标，”Microsoft 开发人员社区副总裁 Scott Hanselman 写道。“我经常难以将我的信仰与我参与和参与的系统区分开来。这些人有梦想和租房，我爱他们，我希望他们没事。

他补充说：“这是充满泪水的一天。

该公司没有给出裁员的具体原因，只是说裁员是 “必要的组织变革，使公司在动态市场中取得成功所必需的组织变革” 的一部分。

Microsoft 表示，在截至 6 月的财年中，它已花费 800 亿美元来建设开发人工智能技术所需的数据中心和其他基础设施，尽管它也缩减了其中一些项目。这些 AI 工具被宣传为改变人们的工作方式，包括 Microsoft 自己的工作场所。

Microsoft 首席执行官萨蒂亚·纳德拉 （Satya Nadella） 上个月在 Meta 总部举行的一次 AI 活动中告诉 Meta 首席执行官马克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg），Microsoft 的一些编码项目“可能全部由软件编写”，“可能全部由软件编写”。

然而，即使 AI 越来越多地帮助 Microsoft 软件工程师，也并不一定意味着这是解雇他们的主要原因。

“当这些大型科技公司说他们正在削减管理层时，这听起来并不像是由人工智能驱动的，”赵说。“你不会指望 ChatGPT 会取代经理。”

相反，削减管理层通常可以反映更广泛的战略。

“随着公司的快速发展，您需要增加能够跨团队或团队内部协调的经理，”Zhao 说。“但直到事情开始放缓，人们才开始质疑这些角色有多必要。”

根据该公司发给州就业机构的通知，在华盛顿被解雇的员工中，约有 1,500 人在 Microsoft 的办公室亲自工作，475 人远程工作。他们的正式最后一天将是 7 月。

招聘信息网站 Indeed 的经济学家科里·斯塔勒 （Cory Stahle） 表示，在 COVID-19 大流行导致对在线服务的需求激增时开始的招聘热潮之后，许多科技公司仍处于“回归地球并试图重新平衡一些事情”的过程中。

虽然 Microsoft 不像一些同行那样受到唐纳德·特朗普总统广泛关税的直接影响，但它也必须更广泛地考虑未来几个月和几年可能发生的经济状况。

“这可能是为了更长远地思考，”Stahle 说。“如果你不得不出去买杂货，花更多的钱买那些由于关税而更昂贵的杂货和农产品，你可能没有那么多可支配收入来花在电子产品或视频游戏系统上。”