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据韩媒The Elec引述知情人士消息，三星此次的转岗计划，主要针对Samsung Display年龄在37岁以下的员工。这一转岗计划预计能在今年下半年完成。

截图自报道

国际电子商情了解到，Samsung Display原计划在2020年底结束LCD事业，但之后因供应短缺延迟这一计划，目前仍在运营部分生产线。

而大型LCD生产线L8生产线目前是唯一仍在运营的LCD产线，但也将于下个月末结束生产。据了解，仅大型LCD生产线L8生产线目前就有1000多名闲置人力。

因此，Samsung Display在2021年上半年和下半年分两次将LCD事业部的职员转换安排到了三星电子；而此次推进的转换安排是第三次人力再调整。调整的原因也显而易见，前者正在退出液晶显示器(LCD)事业，将富余的人力转移到需要半导体人力的三星电子的芯片封装部门。

报道称，目前尚未确认此次转岗对象是三星显示器大型LCD事业部职员，还是三星显示器全体职员。

业界认为，此次三星电子和三星显示器的人力转换安排，两家公司之间的“利害关系”适当吻合。特别是，从三星电子的立场上看，在急需确保半导体人才的情况下，可能会取得确保三星显示器LCD事业部熟练职员的效果。

就此，三星电子24日公布了一项大规模投资计划，内容是在今后5年里向半导体、生物技术、人工智能(AI)和6G等领域投入450万亿韩元。

其中60~70%左右将用于维持存储半导体超差距、加强系统半导体竞争力等方面。

为此，三星电子表示，5年内将新雇用8万人，其中大部分将是半导体领域的人才。

业界相关人士表示:“随着韩国国内半导体业界的人力需求剧增，各企业间的人力及招聘竞争也在激烈地进行。”“在这种情况下，可以确保能够立即投入到半导体包装工程中的年轻熟练人力，从三星电子的立场上来说是大利好。”